[Group] Group käivitab veebis ärikooli digitaalse talendi arendamise ökosüsteemi loomiseks
May 09, 2025
8. mai 2025
Kuna digitaalne ümberkujundamine muudab tööstust kogu maailmas, on talentide arendamine muutunud ettevõtte jätkusuutliku kasvu nurgakiviks.Hebei Sinostar Grouptähistas tänapäeval olulist verstaposti koos selle inauguratsioonigaVeebikool, strateegiline algatus töötajate võimaldamiseks tipptasemel digitaalse õppimise kaudu. Lindilõikamise tseremoonia, mida osales peadirektorAya kinnitusdetailid, kuna grupi tütarettevõte on spetsialiseerunudKohandatud kinnitusdetailid, rõhutasid koos teiste rühmade tippjuhtide ja tööstuse juhtidega ettevõtte pühendumust edendada tulevikuvalmis tööjõudu oma laiema digitaliseerimisstrateegia osana.
Strateegiline visioon: talentide arendamise joondamine ärieesmärkidega
Kool, mida juhtis aumärgi dekaan Han Yajing (peadirektorCBies AutomotiveSinostar Groupi tütarettevõte Parts Co., Ltd. rõhutab"Struktureeritud õppimine, praktiline rakendus ja digitaalne uuendus" Töötajate toetamiseks igas karjääri etapis.
"See käivitamine tähistab Sinostar Groupi nihkumist traditsioonilisest operatsioonist lähtuvast kasvust aTalendikeskne, luurepõhine tulevik"ütles grupi peadirektor hr Shi Wenquan oma peamise aadressi ajal. Teadus- ja arendustegevuse, tootmise, kaubanduse ja logistika ülemaailmse mängijana tunnistab Group, et oma tööjõu suurendamine on kriitilise tähtsusega konkurentsieelise säilitamiseks üha digitaalses majanduses.
Dean Han lisas,"See platvorm on midagi enamat kui teadmiste rummu-see on astrateegiline kiirendaja. Integreerides kursused reaalainete äriprobleemidega, loome tsükli, kus õppimine juhib tulemusi, ja tulemused viimistlevad õppimist. "Kuna grupi digitaalne ümberkujundamine Vanguard, annab Aya kogu ettevõtte kogu ettevõtte juurdepääsu veebipõhisele õppesüsteemile.
Õppekava kujundamine: sildade teooria ja praktika
Kooli õppekava omadused"Kaheksa põhimoodulit"(Turundus, ülemaailmne kaubandus, logistika, tootearendus, kvaliteedijuhtimine, juhtimine, korporatiivne kultuur ja strateegiline mõtlemine) 16 spetsialiseeritud palaga, mis on üles ehitatud kolmeks progressiivseks astiks:
1. Põhikoolitus: Kohalemisprogrammid, rollipõhised SOP-id ja interaktiivsed videoõpetused koos kiirhindamisvahenditega.
2. Arenenud oskuste arendamine: Stsenaariumipõhine õppimine, sealhulgas virtuaalsete kaubandusläbirääkimiste simulatsioonid ja koos välja töötatud VR-i tootedisainilaborid koos Hebei teaduse ja tehnoloogia ülikooliga.
3. Juhtimise tipptase: Täidesaatva otsuste tegemise simulatsioonid ja kultuuride loomise töötoad.
Standout funktsioon onDigitaalne SOP -õppe süsteem, mis teisendab keerulised töövoogud interaktiivseteks visuaalseteks juhenditeks, võimaldades töötajatel juurdepääsu rollipõhisele koolitusele nõudmisel.
Tehnikapõhine õppeökosüsteem: õppimispraktika-Katse-Rakendama
Passiivsest loengust kaugemale liikudes kasutab platvorm a"Õppimispraktika-test-rakendus"AI ja ümbritsevate tehnoloogiate mootoriks olevad mudelid:
1.Adaptiivsed õpperajad: AI analüüsib isikupärastatud õppekavade genereerimiseks individuaalseid oskuste lünki ja karjääri eesmärke (nt müügimeeskonnad saavad kohandatud mooduleid kliendi profileerimise, suhtlemisoskuse ja toodete meisterlikkuse kohta).
2.AR/VR simulatsioonid: Töötajad harjutavad masinate toiminguid või kõrgete läbirääkimisi elutruu virtuaalses keskkonnas.
3.Löögi jälgimine: "Teadmiste rakendamine" portaal võimaldab töötajatel protsesside paranemist otse operatiivmeeskondadele, samal ajal kui A "Oskustekrediidipank"Seostumise õppimine edusammudega edendamise abikõlblikkusega.
Mõõdetav mõju: tõhusus, paindlikkus, tööstuse juhtimine
Varased projektsioonid rõhutavad mitmemõõtmelisi eeliseid:
1. Kulukasulikkus: ÜleCNY 500, 000Aastane kokkuhoid vähenenud isiklikust koolitusest, millele lisandub kiirem pardalevõtmine kriitiliste rollide jaoks.
2. Töötajate kasv: Mobiilisõbralik mikroliigese kontrollimine võimaldab oskuste arendamist igal ajal ja ükskõik kus, krediidiga stimuleerides pidevat kasvu.
3. Tööstuse võrdlusalus: Hübriid "standardiseeritud + kohandatav" raamistik pakub üleilmastunud ettevõtetele korratavat kava.
Praegu eesmärk on partnerlussuhted ülikoolidega ja jagada ressursse tarneahela partneritega, et tõsta sektori kogu talendistandardeid.
Vaadates tulevikku: sajandivanuse ettevõtte ehitamine teadmiste kaudu
"Tõeline pikaealisus ettevõtluses nõuab aõppimisorganisatsioon, "ütles Dean Han. Veebiettevõtte kooli käivitamine on Aya talentide arendamise ökosüsteemi võtmesammas. Loome voorusliku tsükli, kus talentide arendamine õhutab innovatsiooni ja operatiivset tipptaseme"Inimesed on ülim konkurentsieelt."
Kuna AI, 5G ja Metaverse Technologies arenevad, jätkab kool oma lähenemisviisi täpsustamist, positsioneerides end ülemaailmseks talentide arendamiseks ja katalüsaatoriks Hiina tootmissektorile maailmaareenil.
